Het bericht dat het online vacatureaanbod op het laagste punt sinds 2005 is aangekomen, moet met een korrel zout worden genomen. ‘Onderzoeker’ Monsterboard baseert zich op het aanbod van traditionele vacaturesites die niet alleen kampen met conjuncturele ontwikkelingen, maar ook en vooral met een afkalvende markt door de opkomst van nieuwe aanbieders. Als deze partijen zouden worden meegenomen, verandert het beeld aanzienlijk.

Monsterboard speelt onnodig paniekvoetbal door onvoldoende te benadrukken dat het aanbod van online vacatures niet representatief hoeft te zijn voor het totale aanbod. Kwalijker is dat de voormalige marktleider voor zijn onderzoek vasthoudt aan het meten onder traditionele aanbieders. Deze zijn in steeds mindere mate representatief voor de markt van online vacatures. Zo gaan steeds meer werkgevers over tot directe online werving, onder andere via social media.

Nieuwe marktverdeling
Nog meer bepalend is echter het feit dat nieuwe vacaturesites substantieel en fundamenteel marktaandeel hebben veroverd. Jobbird.com is daar een voorbeeld van. Sinds de lancering, najaar 2011, heeft deze site zich ontwikkeld tot marktleider, met een groei van nul vacatures tot, op dit moment meer dan 32.000 vacatures. Deze groei is voor een groot deel ten koste gegaan van voormalige toonaangevende aanbieders zoals Nationale Vacaturebank, Jobtrack en Monsterboard.

14-02-2012 16:45 Categorie: Binnenlands nieuws | |