Door onze redactie Economie - DSM en de vakbonden hebben vandaag een principe-akkoord bereikt over de CAO’s van DSM in Nederland. Het akkoord wordt met een positief advies ter goedkeuring aan de vakbondsleden voorgelegd. Er is afgesproken om in 2009 geen loonsverhoging te geven, vanwege de slechte economische omstandigheden. Het is een afspraak die met terugwerkende kracht ingaat vanaf 1 juni 2009, vandaar dat er ook afspraken over 2009 zijn gemaakt.

DSM heeft besloten om tegemoet te komen aan de eis van de vakbonden van 2% loonsverhoging per 1 februari 2010. Daarbij is wel afgesproken dat als DSM in Nederland in 2010 verliesgevend zou zijn, er 0,25% in 2011 eenmalig ingeleverd wordt, in de vorm van tijd of geld, om de kosten te beperken
als het economisch tij niet keert. Volgens directeur Jos Schneiders van DSM Nederland was dialoog de enige weg naar een oplossing in de gesprekken met FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, Vakbond De Unie,
Regiovakbond ABW en synergo/VHP.

De vakbonden hebben de werkgelegenheidsafspraak van DSM geaccepteerd
(niet meer verlies van arbeidsplaatsen voor de looptijd van deze CAO dan
de reeds aangekondigde 350, tenzij er zeer zwaarwegende andere
omstandigheden ontstaan). Ook gaan de bonden akkoord met het door DSM
voorgestelde Career Management systeem vanaf het
midden-managementniveau. Daarnaast zijn er ondermeer afspraken gemaakt
over de (beperkte) invoering van My Choice in 2011, als onderdeel van
een verdere harmonisatie en modernisering van de arbeidsvoorwaarden.

Stem of voeg toe aan:

28-01-2010 16:32 Categorie: Economie | |