Door onze redactie Economie – De cao-lonen zijn in 2006 gemiddeld met 1,8 procent gestegen. Dat is hoger dan in 2005 (0,7 procent) en 2004 (1 procent). Dit staat in de Voorjaarsrapportage cao-afspraken 2007 die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

De rapportage is gebaseerd op een steekproef van 122 grote cao’s. Bij deze akkoorden – waaronder ruim 5,1 miljoen werknemers vallen – zijn loongegevens over heel 2006 bekend. In 46 akkoorden zijn afspraken gemaakt over een werkgeversbijdrage aan de
levensloopregeling (die sinds 1 januari 2006 bestaat). Zonder deze bijdragen komt de gemiddelde loonstijging in 2006 uit op 1,4 procent.

De loonstijging in 2007 is 1,7 procent. Dit is een voorlopig beeld dat is gebaseerd op 51 akkoorden waarvoor loongegevens over 2007 bekend zijn. Het rapport geeft verder een beeld van de afspraken in cao’s over de laagste lonen, loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, bredere inzetbaarheid (`employability’) en werkgelegenheid.

In vijftig cao’s is afgesproken dat loonbetaling tijdens de eerste twee ziektejaren hooguit 170 procent is van het jaarloon. In 41
akkoorden kan de loondoorbetaling meer dan 170 procent zijn als de werknemer zijn best doet om weer zo snel mogelijk aan het werk te gaan. In 25 cao’s is de loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren zonder meer hoger dan 170 procent. Wel is in de meeste van deze cao’s afgesproken dat tijdens de eerste zes maanden van de ziekte minder dan 100 procent van het loon wordt doorbetaald.

In vrijwel alle cao’s staan afspraken over scholing en bredere inzetbaarheid van het personeel. In 48 procent van de cao’s staan
afspraken over persoonlijke opleidingsplannen en in 20 procent afspraken over stageplaatsen / werkervaringsplaatsen. Een jaar eerder was dit in 15 procent van de cao’s het geval. Ook het percentage cao’s met afspraken over Erkennen Verworven Competenties (EVC) is gestegen (van 10 procent in 2005 naar 15 procent in 2006).

03-07-2007 11:55 Categorie: Economie | |